FAITES PASSER VOTRE CONTENU RH AU NIVEAU SUPÉRIEUR
Transformons vos contenus RH en accélérateurs de performance
Il ne suffit pas de générer des mots sur une page. Vous avez besoin de communiquer de façon stratégique en mixant créativité, lisibilité et optimisation pour inciter à l’action.
Vous cherchez une rédactrice qui sait ce qu’elle fait et comprend ce que vous faites ?
Vous pouvez arrêter de chercher !
Je suis une rédactrice spécialiste des RH avec plus de 15 ans d’expérience dans la communication et le marketing.
Je peux vous aider avec :
- la création de vos contenus écrits comme les articles, les dossiers, les guides, les pages web, les newsletters… ;
- l’actualisation de vos contenus : réécriture, mise à jour et revalorisation de contenus existants ;
- votre stratégie de communication employeur.
Découvrez dans mon portfolio quelques exemples de contenus. Ils sont inspirés de projets réels que j’ai réalisés par le passé.
Communication éditoriale et copywriting RH
Le but de votre communication employeur est d’assurer la transmission et compréhension de vos messages stratégiques auprès de vos publics internes et externes.
Je vous accompagne dans la rédaction de vos contenus portant sur les 6 thématiques suivantes :
La productivité individuelle et collective
Optimiser l’utilisation de vos outils internes, déployer les bonnes pratiques, favoriser l’adoption de nouveaux processus et la collaboration.
Le recrutement et l’intégration des nouveaux arrivants
Retravailler vos pages carrière, créer les supports pour votre programme d’accueil et montée en compétence pour vos nouveaux arrivants
Le développement RH
Améliorer la maîtrise des compétences clés ou appuyer le déploiement de nouvelles, faire évoluer votre management de la performance.
L’expérience collaborateur et le bien-être au travail
Accompagner et mettre en valeur vos actions RSE, améliorer les conditions de travail au sein de votre organisation, animer des communautés.
La communication managériale
Soutenir vos équipes managériales avec des contenus dédiés ciblés et personnalisés pour optimiser les résultats de vos actions sur le terrain.
La communication sociale
Mettre en valeur les initiatives et actions pour consolider votre capital confiance et le dialogue au sein de votre organisation.
Quels contenus déléguer avec profit ?
Je vous conseille de déléguer vos contenus stratégiques longs (800 mots et plus).
- Des ressources de référence pour promouvoir l’excellence et accompagner vos collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs ;
- Des contenus approfondis et illustrés par des exemples concrets issus de vos équipes. Ils sont conçus pour engager et faire grandir vos audiences cibles ;
- Des articles détaillés sur un nouveau programme ou un enjeu déterminant pour votre organisation – parfait pour fédérer les collaborateurs autour d’un projet d’entreprise critique.
Idéal pour les DRH, responsables et dirigeant·e·s qui n’ont pas le soutien d’une équipe de communication dédiée.
À quoi cela ressemble-t-il dans la réalité ?
- Une newsletter pour engager autour d’un projet critique pour la performance de votre organisation.
- La page d’accueil d’un site carrière pour accrocher vos candidats idéaux.
- L’interview d’un ou d’une manager d’équipe pour accompagner un programme RH.
- Un guide pour partager les meilleures pratiques de vos commerciaux Top performers.
Mon processus de production
1
Préparation
Soit vous avez déjà un brief précis de ce que vous voulez, soit nous l’établissons ensemble.
Une fois l’échéance fixée, je rassemble toutes les données brutes pour la création d’un plan de départ. C’est la base pour le premier jet de votre contenu.
2
Production
Je rédige la version 0 de votre contenu.
En amont de l’échéance, je peux vous donner des mises à jour ou vous demander des éclaircissements sur des points précis. Je laisse des commentaires, des notes et suggestions dans ma v.0 pour continuer à faire avancer les choses.
3
Post-production
Je vous soumets mon projet. Je vous le partage par le biais d’un document texte, avec le résumé de mon travail et des notes. Le cas échéant, vous me faites vos retours sur le texte et soulignez les modifications à apporter.
J’effectue généralement les changements dans un délai d’un à deux jours ouvrables. Si des modifications plus complexes sont nécessaires, nous actualisons ensemble le délai pour la nouvelle version.
4
Validation
Je vous soumets le projet final pour approbation, et nous passons au contenu suivant !
Et pour l’actualisation de contenus ?
- Réécriture complète de contenus obsolètes ou à faible performance.
- Revalorisation de contenus existants dans d’autres formats.
- Rafraîchissement : mise à jour de l’intention, ajout d’exemples ou de nouveaux chiffres.
Cible : idéal pour les DRH qui cherchent à redynamiser leurs supports de communication, se repositionner pour caler à leur nouvelle stratégie employeur et améliorer la performance de leur communication.
À quoi cela ressemble-t-il en pratique ?
- Remonter le taux de clic sur des pages carrières pour provoquer un boost sur le taux de candidatures qualifiées.
- Favoriser la diffusion des bonnes pratiques de collaboration avec l’utilisation des études de cas en stories sur le réseau social interne.
- Mettre à jour les supports d’un programme RH.
Quel est mon processus ?
Je suis un processus similaire à celui pour la création d’un nouveau contenu.
Deux remarques néanmoins :
Pour la revalorisation, vous me fournissez les informations nécessaires pour convertir les contenus existants en un autre format. En plus des contenus eux-mêmes, je peux avoir besoin de citations, interviews, des données ou des copies d’écrans.
Pour les rafraîchissements ou les réécritures, j’ai besoin d’un résumé de ce que vous voulez accomplir avec l’actualisation du contenu. Pourquoi une réécriture est indispensable ? Que lui manque-t-il ? Qu’est-ce que je dois conserver ?
Consulting éditorial RH
La communication est un métier.
Lorsque faire appel à une agence n’est pas envisageable, travailler en partenariat avec une communicante freelance devient une alternative crédible et intéressante pour conserver votre efficacité tout en maîtrisant votre budget.
Je vous accompagne dans votre stratégique de communication employeur de plusieurs façons :
- En soutien ponctuel pour piloter un projet, comme la création ou la refonte d’un site carrière, la conception d’un livret d’onboarding, la création des supports pour une campagne de recrutement…
- En récurrent pour une délégation de certaines tâches de communication, comme la gestion de vos pages carrières, alimenter un plan de com…
- En formation pour soutenir certaines de vos actions, comme animer un réseau de communicants, réaliser un audit de contenus…
Vous souhaitez travailler avec moi ?
Vous pouvez positionner un rendez-vous sur mon planning, si vous avez déjà un projet en route. Sinon, vous pouvez me retrouver sur LinkedIn pour faire plus ample connaissance.